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Las dudas más frecuentes frente al disfrute de las vacaciones.

Las dudas más frecuentes frente al disfrute de las vacaciones.







1.-Duración mínima de las vacaciones

La duración mínima será de 30 días naturales anuales, es decir, 22 laborables. 


2.-En caso de jornada reducida, ¿Cuántos días se pueden disfrutar?

Los mismos que una jornada laboral completa.


3.-Durante el ERTE ¿Existen vacaciones?

No, este periodo no genera vacaciones y se deben descontar de las anuales.


4.-¿Hacer huelga afecta a las vacaciones?

No tiene ningún efecto sobre el periodo vacacional.


5.-¿Se pueden fraccionar las vacaciones a gusto del trabajador?

Sí, siempre y cuando el trabajador avise con antelación y la empresa esté de acuerdo con la decisión.


6.-No se ha llegado a acuerdo. ¿Soluciones?

Los trabajadores, tanto a título individual como colectivo podrán presentar una demanda ante la jurisdicción social ya que la empresa deberá negociar las fechas de vacaciones y en ningún caso podrá aplicar una deducción.


7.-¿Cuándo debe conocerse la fecha de vacaciones?

Lo ideal es que se conozca 2 meses antes de las vacaciones.


8.-¿Puede la empresa modificar las fechas de las vacaciones del trabajador?

Si quedan más de 2 meses para las vacaciones, si se podrá mediante acuerdo mutuo. Si quedan menos de 2 meses las fechas solo podrán ser cambiadas por el empleado bajo su propia voluntad.


9.-¿Se pierden los días no disfrutados?

En principio, sí, ya que la caducidad del periodo hábil es de 1 año.


10.-¿Puede haber una compensación económica por unas vacaciones no disfrutadas?

NO, todas las vacaciones no disfrutadas no podrán ser compensadas salvo en caso de despido, las cuales deberán ser compensadas en la nómina.


11.-¿Se puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?

Sí, siempre correspondiendo a las obligaciones del trabajo principal con fidelidad.


12.-¿Es obligatorio responder a mails o llamadas?

La realidad es que se puede recurrir a la desconexión total y no existiría ningún tipo de sanción.


13.-¿Es posible despedir a un trabajador mientras está de vacaciones?

Sí, que se encuentre de vacaciones no significa que no se le pueda despedir al igual que en cualquier otro momento del año.


14.-¿Se puede solicitar la incorporación al trabajo antes del fin del periodo de vacaciones?

Aunque la empresa lo solicite al trabajador, si este no está por la labor y está de vacaciones no se verá obligado a asistir en ningún caso.